METODOLOGÍA
El diseño de los programas de capacitación ejecutiva de GERENS se inicia con la identificación de requerimientos específicos provenientes de una variedad de fuentes, que van desde conversaciones con clientes hasta sondeos de mercado. La identificación de los temas a abordar está a cargo de un equipo de profesionales que cuenta con una amplia experiencia en el área de educación ejecutiva, el que con el apoyo de la plana docente, se encarga de completar el diseño de los programas.
Para favorecer el proceso de aprendizaje, el diseño de los programas contempla una variedad de métodos especialmente relevantes en la educación de adultos, lo que incluye sesiones magistrales, ejercicios aplicativos, discusiones, casos de estudio ad hoc, talleres y trabajos aplicados. En estas intervenciones de aprendizaje, se promueve también el liderazgo y el trabajo en equipo.
