En el país los sectores minero, energético y otros afines están experimentando altas tasas de crecimiento y están atrayendo a inversionistas de todo el mundo. Esto a su vez está generando un mercado laboral altamente dinámico y cambiante, lo cual trae consigo múltiples oportunidades para sus profesionales. Estos sectores son cada vez más complejos y exigen de los profesionales que allí laboran la capacidad de enfrentar grandes retos.
Para dotar a los profesionales con las competencias requeridas hace falta que tanto los directivos como los trabajadores que les reportan, desarrollen habilidades personales que les permitan alcanzar altos niveles de desempeño. Entre dichas habilidades se encuentran la efectividad personal, el control de las emociones, la capacidad de negociar y desarrollar conversaciones constructivas, la comunicación eficaz, entre otras.
Beneficios
Desarrollar habilidades para gestionar acertadamente su inteligencia emocional
Conocer cómo llevar a cabo conversaciones constructivas
Desarrollar competencias que le permitan gestionar con mayor eficacia la ejecución de más tareas en menor tiempo.
Conocer cómo desarrollar y manejar su “marca personal”
Desarrollar o fortalecer competencias para la gestión de conflictos y negociaciones
Arovechar los conocimientos y experiencia de los expositores
Estructura Curricular
Módulos
Efectividad Personal y Time Management
• Pautas para optimizar el manejo del tiempo y prioridades en el trabajo.
• Herramientas para mejorar la efectividad personal y alinear los objetivos personales con los de la empresa.
Técnicas de Presentación en Público
• Desarrollo de presentaciones efectivas que proyecten imagen del expositor y transmitan contenidos claves para el público.
Inteligencia Emocional en los Negocios
• Herramientas para fortalecer la capacidad de manejar las emociones y relacionarse efectivamente con los demás.
Conversación Constructiva
• Desarrolla habilidades para relacionarse mejor con los colaboradores para enfrentar problemas, mejorar el desempeño o apoyarlos en el desarrollo de habilidades y en perfilar sus líneas de carrera futura.
Creatividad e Innovación
• Ofrece nuevos ángulos para despertar y desarrollar el genio creativo personal y así resolver problemas y generar ideas innovadoras en las organizaciones.
Liderazgo y Trabajo en Equipo
• Se busca mejorar la capacidad de liderazgo y de influencia de los profesionales.
Se fortalece la capacidad de lograr relaciones constructivas en los equipos de trabajo.
Negociaciones y Manejo de Conflictos
Técnicas para lograr acuerdos ganar-ganar, donde en vez de conflictos se generan sinergias.
• Gestión del Cambio Personal
La gestión del “cambio personal” es una herramienta importante para reducir la resistencia al cambio y para generar enfoques proactivos.
Marca personal
• Se emplean herramientas para mejorar la percepción del valor profesional que uno aporta a la organización.
