GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Se busca desarrollar competencias para una gestión integral del capital humano en la organización, además de fortalecer habilidades y comportamientos para mejorar su desempeño.
Algunos de los servicios que se desarrollan en esta línea son:
Programa para la Creación de Valor a través de la Gestión de Recursos Humanos
Está dirigido a profesionales, ejecutivos y consultores que tengan especial interés en contribuir a mejorar la gestión de costos y la creación de valor económico en la organización a través de una más eficaz gestión de los recursos humanos.
Para ello, se propone un conjunto de módulos que buscan transmitir a los participantes los conceptos y herramientas para mejorar, en un corto período, su comprensión del negocio y de la dimensión económico -financiera del mismo y, de esta forma, poder enfocar mejor la gestión de los recursos humanos en aquellas actividades que contribuyan más a la creación de valor.
Curso-Taller en Gestión de Recursos Humanos
Dirigido a gerentes y ejecutivos que tienen a su cargo personal y que deseen mejorar su capacidad para gerenciarlo.
Se da especial relevancia al papel estratégico que tiene el capital humano en la obtención de los resultados esperados por la empresa. Los participantes identificarán, en primer lugar, los principales problemas que aquejan al personal para así poder plantear acciones concretas para su mejoramiento a través del diseño e implementación de un sistema de gestión del desempeño de su área o de toda la organización.
Se trabaja un modelo integral de gestión de los recursos humanos (selección, desarrollo, motivación, evaluación del personal) dentro de un marco legal laboral, tal como la coyuntura exige.
Programa de desarrollo de habilidades personales para mejorar el desempeño
Está dirigido a los profesionales que requieren desarrollar habilidades y competencias para asumir con la mayor efectividad, creatividad y resiliencia los nuevos retos laborales que la economía global propone.
Entre los módulos de entrenamiento se tienen: Efectividad personal y Time Management, Liderazgo y Trabajo en Equipo, Negociaciones y Solución de Conflictos, Gestión del Cambio Personal, Técnicas de Presentación en Público, Inteligencia Emocional en los Negocios, Marca Personal, entre otros.
(…solicite más información)
