CAPACITACIÓN PARA EL SECTOR MINERO
¿Por qué capacitación en minería?
A lo largo sus doce años de vida institucional, GERENS ha estado en contacto directo con el sector minero, atendiendo los retos y preocupaciones de los profesionales y los equipos gerenciales. El sector minero muestra un notable avance en el Perú, impulsado por las grandes inversiones, el uso de los avances tecnológicos que posibilitan hoy la explotación de emblemáticos yacimientos mineros, y el esfuerzo de muchos especialistas que, trabajando en equipo, han respondido con éxito a la complejidad de las tareas que trae consigo un proyecto y una operación minera.
En la actualidad el Perú es un país líder en el mercado minero mundial. Hoy el Perú es el principal productor de plata en el mundo, segundo en cobre y tercero en zinc. A nivel de América Latina, es el primer productor en oro, zinc, estaño, plomo, bismuto, telurio y mercurio. Y el futuro se muestra promisorio, con nuevos proyectos que se estiman en más de US$ 42 mil millones para los próximos 5 años.
Si bien el dominio de los temas técnicos es una condición básica para que los profesionales aporten valor a la organización, éste se ve potenciado cuando el profesional que va asumiendo mayores responsabilidades es capaz de tener una visión más amplia y comprehensiva del funcionamiento de la empresa y es capaz de mostrar competencias de liderazgo y toma de decisiones en la diversidad de áreas que la conforman.
Las competencias personales y profesionales que en la actualidad la empresa minera requiere que sus colaboradores tengan incluyen, entre otras:
• Planificar las actividades y tareas de forma que estén alineadas a los requerimientos estratégicos de la empresa.
• Estar alerta a los sucesos del entorno relevante y su potencial impacto en la empresa y en su tarea.
• Comprender, motivar y persuadir a pares y colaboradores y contribuir con su comportamiento a la creación de un buen clima de trabajo.
• Entender los resultados financieros que obtiene la empresa y su reflejo en la bolsa.
• Valorar la necesidad de las coordinaciones de trabajo interáreas como parte de su quehacer.
• Ejecutar y promover una política de seguridad en el trabajo que procure minimizar los accidentes.
• Cuidar el impacto ambiental de las actividades mineras y actuar, desde la posición que ocupe, con sensibilidad y respeto por las comunidades del entorno.
En GERENS tenemos la convicción de que los egresados de los diversos programas, que ya suman cientos de profesionales y ejecutivos de las empresas mineras, contratistas, proveedoras y de entidades del gobierno, han logrado traducir el aprendizaje en acción en sus puestos de trabajo y están listos para asumir retos mayores cada día. Ellos constituyen nuestra mejor carta de presentación, en un sector con una demanda creciente de profesionales que posean una visión integral de la empresa y busquen dar un paso adelante en la capacidad de gestión, enmarcándola en un proceso de creación de valor con responsabilidad social y ambiental.
